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近日，德国老牌工业制造企业博世，因其到点就拉闸“强迫”员工下班的行为，冲上脉脉热搜榜第二位。每晚六点半，公司整栋大楼就会拉闸停电，赶大家下班回家，这样的硬性反加班操作被脉友评价为“反内卷典范”。除此之外，博世还有一系列出色的员工福利，引发其他打工人艳羡声一片。

在激烈的市场竞争中，许多企业直呼“招人难”、“留人难”，当中不容忽视的决定因素之一其实就是福利。就业者们在期待什么样的企业，向往什么样的工作状态？怎样的员工福利和企业文化方能凝聚人心，收获好评？脉友在社区讨论中盘点了一些心目中的“神仙企业”:

脉脉 本身就表现优秀，员工在公司附近租房有2500元房补，每天有免费早餐、午餐、零食、饮料、水果，每周有瑜伽课和免费按摩，每月组织看电影，每年一次集体出国游。公司还设立了独立的健身房。

正值热搜的 博世 ，除了到点拉闸下班的硬核反卷行为，其余被职场人称道的福利还有：不歧视女性员工，在很多男性非常多的岗位上会优先考虑女性候选人；给员工缴纳全赔付的医疗保险；女员工生育会批准休假并给一份18万左右的补贴，保留职位产假休完后继续回来工作；还有其他和员工生活密切相关的福利，比如地铁口的短线班车和上班的长线班车，好吃质量好但是价格超便宜还花样百出的食堂，博世苏州几个公司大楼食堂还都是免费的。

提供类似丰厚生活福利的还有 京东 ，京东的通勤班车实打实的几乎连通了北京所有地铁站，京东食堂更是号称“京东大酒楼”，整整六层楼全是食堂，总面积2万多平米，乘扶梯上下，包含全球各地美食；大楼内部有COSTA咖啡厅，茶餐厅，各种小超市，水果摊，理发店，洗车房，健身房；ABC三座大楼每层楼都有茶水间、咖啡奶茶等免费供应。京东还有特色品牌活动，几乎每天都有不同品牌方来京东总部做活动宣传，几乎每个月都能见到大牌明星，各大品牌也会给员工派发伴手礼。

当然，涨薪和各种补贴也是职场人最向往的。 海康威视 拥有完善的公司薪酬体系，每年涨薪一到两次，普调一次,一次10%-20%。 迈瑞 提供购房免息贷款（20-40万），除法定年休假外还有迈瑞专属年假、全薪病假、奖励有薪假、员工子女助学奖励等，对于应届生，还提供15天免费过渡酒店住宿、深圳落户、安家费借支、报销入职交通费。 腾讯 更是据说福利好到离职员工基本不说坏话，有50w无息住房贷款、还有补充医疗保险；鹅民工社每年给员工发一笔“Q米”，可以给父母、子女、配偶买保险、也可以给自己买东西；离职该给的年底服务金、补助什么的都会按照工作时间折算给员工。

真正好的福利和企业文化才能收获人心，形成凝聚力，为员工解决了实际问题，提供了发展前景，才能激发干劲和创造力。让员工有归属感、有激情的企业，终究有利于企业长久的发展壮大。