7年来坚持以“蛋”为媒，走出一条合作致富“三位一体”助农增收的新路子，发展会员636人，形成16个养禽基地（专业村），辐射带动周边20多个镇村1000多户养禽户饲养蛋鸡超过14万羽，年销售禽蛋1.8万多吨，培养出68名农民经纪人，让千余农户走上致富路……这是挂牌于江苏省盐城市阜宁县沟墩禽蛋专业合作社内的“杨进劳模创新工作室”2016年以来取得的部分实绩。

近年来，阜宁县总工会注重发挥劳模创新工作室作用，将其作为弘扬劳动精神、为职工赋能的主抓手，通过开展一系列岗位练兵、技能竞赛、技术培训、技术交流等活动，使其成为新时代产业工人成长的“练兵场”、企业技术创新的“新阵地”、解决技术难题的“攻关站”、创新成果转化的“中转站”。

县总在创建劳模创新工作室过程中，坚持以“有标识、有场所、有经费、有成员、有制度、有台账、有成果”的“七有”为标准，使创新工作室真正成为新时代凝聚职工、服务企业、促进发展的有效载体，形成“人人参与、人人创新、人人奉献”的创新氛围，有力推动创新工作室实现由“光荣一阵子”到“贡献一辈子”。

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阜宁供电公司的“汇智创新工作室”，是由江苏工匠、全国职工创新能手赵云峰“担纲领衔”，工程技术人员和职工“唱主角”，以生产经营活动、技能人才培养和攻克工作中重点、难点问题为主的创新工作团队。他们率先建立梯次培育机制，使一大批知识型、技术型、技能型和创新型人才脱颖而出，发明各种专利30余项，有8名团队成员走上中层干部岗位，3人成为部门正职，实现了工作室由“一人冠名”向“众星攒月”的转变，由“单打独斗”向“团队攻坚”的拓展。

“我们的工作室不仅要成为探索、创新电工操作技术的孵化器，还要成为团队成员展示才能、锻炼成长的推进器，更是广大电工提升技能、满足生产需求的加油站。”据赵云峰介绍，他已帮助全县20多个供电所成立了100多人的技术创新攻关小组，并开展技术交流、课题攻关等活动，有13人取得工程师职称。

借助劳模创新工作室平台实施“英才名将”“青苗育人”“匠人匠心”人才计划，是阜宁县总工会采取的一项务实举措。他们通过劳模引领，做高领军型名将“塔尖”，筑牢创新型工匠“塔身”，夯实技能型工人“塔基”，把高技能型人才的“蓄水池”做大做强，打造出更多的工人技术明星、技术状元和创新能手。

省劳模、江苏东方滤袋股份有限公司董事长张旭东带头建起了全县第一家“劳模创新工作室”，他与团队成员勠力同心，攻坚克难，先后获得12项国家发明专利。在他的带动下，阜城滤料产业园内的15名各级劳模各显神通，带领职工开展技术研发、技术攻关、技术协作等活动，不但为企业人才孵化、科研创新和技术发展提供了源源动力，而且为企业带来数以亿计的年收益。

“这里让每一个有创新梦想的人都能专注创新，让每一份创新活力都能充分迸发。”东方滤袋股份有限公司员工崔丽丽自加入劳模创新团队后，潜心钻研滤带每一道工序并大胆改革创新，既节省了滤带扒圈用时，又提升了产品质量，在全国滤料行业技能竞赛中荣获二等奖，去年被评为市劳模。

将工作室建到生产线上，是阜宁县总工会的又一创新举措。走进江苏荣威娱乐用品公司高频车间内，全国劳模吴红梅14年如一日爱岗敬业、乐于奉献的事迹跃然墙上，让每一个看过的人感动不已，成为车间的一道亮丽风景。“吴红梅当选全国劳模真的是实至名归。”员工姚冬梅告诉记者，她刚来车间上班时，双手对矩阵水池上下两片片料叠加总是不够协调，是吴红梅不厌其烦的帮带，让她如今也成了师傅，“每当我看到吴红梅的事迹，工作的劲头就更足了。”

身边的榜样，前行的力量。目前，高频车间流水线已成为劳模示范线、公司对员工教育的实境地。在吴红梅的“传帮带”下，103名技术骨干成长起来。截至目前，阜宁县已创建劳模创新工作室15个，党员先锋岗8个。由此催生出各类技能型人才720余人，培养入党积极分子25人，每年研发的创新成果60多项。

（来源：江苏工人报 江苏工人报记者 刘蕾蕾 通讯员 唐瑭 周永祥）